薪酬主管岗位职责:
1、薪酬事务性工作:薪酬事务的审核和分析,并为其他部门提供各项薪资及政策咨询服务;
2、人力成本分析:人力成本分析,为合理控制人工成本提出建议或方案;
3、根据公司业绩与市场状况,协助管理层制定并实施合理的年度薪酬调整方案及年终奖金方案;
4、薪酬福利政策:根据公司发展战略,参与公司薪酬政策的制定、编写;
5、员工福利:员工福利体系的完善,确保各项福利政策的执行。 任职资格要求:
1. 全日制大专及其以上学历,人力资源管理、人力资源、劳动经济学等相关专业,能力优秀者可适当放宽;
2. 5年以上集团薪酬管理经验,有丰富宽带薪酬制定,调整,实施经验;
3. 熟悉常用的薪酬管理工具,具有优秀的数据分析能力、逻辑判断能力和数据处理能力;
4. 主导过集团薪酬体系变革等项目,有咨询公司相关经验者优先。薪酬面谈。联系方式:05338407183,联系人:马先生。