薪酬主管岗位职责：

1、薪酬事务性工作：薪酬事务的审核和分析，并为其他部门提供各项薪资及政策咨询服务；

2、人力成本分析：人力成本分析，为合理控制人工成本提出建议或方案；

3、根据公司业绩与市场状况，协助管理层制定并实施合理的年度薪酬调整方案及年终奖金方案；

4、薪酬福利政策：根据公司发展战略，参与公司薪酬政策的制定、编写；

5、员工福利：员工福利体系的完善，确保各项福利政策的执行。                  任职资格要求： 

1. 全日制大专及其以上学历，人力资源管理、人力资源、劳动经济学等相关专业，能力优秀者可适当放宽； 

2. 5年以上集团薪酬管理经验，有丰富宽带薪酬制定，调整，实施经验； 

3. 熟悉常用的薪酬管理工具，具有优秀的数据分析能力、逻辑判断能力和数据处理能力； 

4. 主导过集团薪酬体系变革等项目，有咨询公司相关经验者优先。薪酬面谈。联系方式:05338407183，联系人:马先生。