年龄：30岁以下工作经验：有一定的人力资源之识和相关工作经验（特别优秀者可以放宽）岗位职责：1.人力资
源规划工作，完善企业人力资源制度。2.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选。3.办理员工的入
职与离职手续，管理入职和离职事务。4.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行。5.负责企
业员工的劳动合同的签到与解除，处理合同纠纷。6.负责公司的社保、薪资福利措施。
职位要求：.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历。2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等
方面的培训。3.有很好的沟通表达能力4.有责任心，严谨踏实，有良好的纪律性及团队合作开拓精神。5.具有良
好的职业道德水平。
工作时间：早8:00-晚6:00 每月休息四天
有意向咨询：0533-2860189