为进一步拓宽选人用人视野，优化国有企业领导班子专业结构，淄博高新区全程委托智联招聘面向社会公开选聘所属国有公司高级经营管理人员。现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位
1. 淄博高新国有资本投资有限公司总经理1名。
2. 淄博高新产业投资集团有限公司董事长1名、总经理1名、副总经理2名。
3. 淄博高新城市投资运营集团有限公司总经理1名。
二、资格条件
（一）基本条件
1. 拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业操守和个人品德。
2. 熟悉现代企业管理模式和运营流程，具有先进的管理理念和良好的沟通协调、团队合作能力。
3. 具有较强的创新意识和市场意识，商业头脑清晰，善于防控风险。
4. 具有较强的分析和判断能力，能够统筹全局、处理复杂问题。
5. 具备正常履职的身体条件。
（二）岗位资格条件
所有岗位均按职业经理人方式选聘。
1.淄博高新产业投资集团有限公司董事长
（1）大学本科及以上学历，5年及以上工作经历，年龄50周岁（含）以下（1969年8月27日以后出生）
（2）熟悉产业发展、投融资管理、双招双引、资产管理等相关政策、法律法规及业务流程，具备专业的投资分析和判断能力。
（3）熟悉资本运营、基金管理运营、风险防控管理。
（4）应聘者应为中共正式党员。
2.淄博高新国有资本投资有限公司总经理
（1）大学本科及以上学历，5年及以上工作经历，年龄50周岁（含）以下（1969年8月 27 日及以后出生）
（2）熟悉产业发展、投融资管理、双招双引、资产管理等相关政策、法律法规及业务流程，具备专业的投资分析和判断能力。
（3）熟悉资本运营、基金管理运营、风险防控管理。
3.淄博高新产业投资集团有限公司总经理、副总经理
（1）总经理：大学本科及以上学历，5年及以上相关工作经历，年龄50周岁（含）以下（1969年8月 27日及以后出生）。
（2）副总经理：大学本科及以上学历，3年及以上相关工作经历，年龄45周岁（含）以下（1974年8月27 日及以后出生）。
（3）熟悉产业发展、投融资管理、双招双引、资产管理等相关政策、法律法规及业务流程，具备专业的投资分析和判断能力。
（4）熟悉资本运营、基金管理运营、风险防控管理。
4.淄博高新城市投资运营集团有限公司总经理
（1）大学本科及以上学历，5年及以上工作经历，年龄50周岁（含）以下（1969年8月 27 日及以后出生）。
（2）熟悉基础设施建设情况及相关法律法规政策。
（3）熟悉工程项目建设流程，熟练掌握工程建设和融资贷款等业务。
（4）具有工程项目建设管理或融资贷款等工作经历。
（三）有下列情况之一的，不得参加选聘：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚；
（2）曾被开除公职；
（3）曾被开除中国共产党党籍且未重新加入的，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
三、选聘程序
（一）网上报名。采取网上统一报名的方式，每人限报一个职位。符合条件且有报名意愿的人员请登录智联招聘网站（https://www.zhaopin.com/zibo/）下载《淄博高新区选聘所属国有公司董事长、总经理及副总经理岗位报名表》（附件1），准确、规范、如实填报个人信息后，将以下报名材料按顺序排列发送至zibogxjs@163.com ，邮件标题格式为“报名职位＋姓名＋手机号码”。报名材料包括：
1．报名登记表电子版；
2．身份证、学历证书、学位证书、专业技术职务证书、职业（执业）资格证书等材料扫描件；
3．工作经历、职位证明材料（任职文件、聘用合同等）扫描件；
4．《淄博高新区选聘所属国有公司董事长、总经理及副总经理自我评价材料》
5. 近年来主要工作业绩（成果）材料及相关证明材料
6. 应聘岗位所需的其他材料。
报名时间：自公告发布之日起至2020年9月15日18：00截止，以邮件发送时间为准。
（二）资格审查。对报名人员的资格条件进行严格审核。资格审查贯穿选聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消聘用资格。
（三）履历业绩评价。根据职位要求，对报名人员学历学位、资格证书、任职履历、工作业绩以及受表彰奖励情况等进行履历业绩评价。根据履历业绩评价得分，筛选确定参加面谈面试人选。
（四）面谈面试。采取适当方式，由专家评委对应聘人员的专业素质、个性特征和岗位匹配度等方面情况进行综合评价。具体面谈面试方式另行通知。
（五）组织考察
对考察对象组织考察，审核干部人事档案，全面了解政治品质、专业能力、专业素养、遵纪守法等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的信息材料是否真实准确等进行全面复审。
（六）体检
体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部[2016]140号）执行，国家另有规定的从其规定。
（七）研究聘用
按程序研究确定拟聘用人员，并对拟聘用人员在淄博高新区人才综合服务平台进行公示，时间为5个工作日。经公示没有问题或反映问题不影响聘用的，按有关规定与聘用人员签订有关合同。
以上各环节，如有因故取消资格或个人放弃等情况，所缺名额，按有关顺序依次递补。
四、聘任管理
（一）确定的拟聘任人选，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，由相关企业董事会与聘任人选签订劳动合同、聘任协议，按职责分工签订年度、任期经营业绩责任书，并根据目标完成情况兑现薪酬待遇和是否续聘。
（二）拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动（或人事）关系，相关行政、工资、保险等关系及时转入任职企业，原为公务员（含参公人员）、事业单位人员的，不再保留原有编制身份，不再保留党政群机关、事业单位的各种待遇；聘任期间，不得兼任其他职务。对聘任人员实行一年的试用期，试用期间按规定享受相应待遇。试用期满，经考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任职务。
（三）聘任人员实行任期制，每届任期三年，劳动合同期限与聘任协议一致。经考核，符合退出条件的解除劳动关系退出企业。聘任人员连续服务满三个聘期后，按照高新区合同管理有关规定执行。
五、薪酬待遇
参照《淄博市市属国有企业负责人薪酬制度改革实施意见》，聘用人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成，实行年薪制。选聘的职业经理人，按照“业绩与薪酬双对标”的原则，效益优先、注重业绩，薪酬兑现与经营效益挂钩，薪酬水平与高新区有关国有公司同职位、同业绩的岗位薪酬对标，国投公司总经理年薪55万元左右，产投公司董事长、城投公司、产投公司总经理年薪45万元左右，产投公司副总经理年薪27万元左右，根据业绩考核情况确定；特别突出的，另外给予奖励。薪酬发放按照薪酬审核部门核定的薪酬方案支付。
六、其他事项
（一）本次选聘工作委托智联招聘独家代理，不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）应聘人员应如实提交报名信息和报名材料，凡发现弄虚作假的，淄博高新区选聘工作专项小组有权取消应聘人员的聘用资格。
（三）本公告由淄博高新区选聘工作专项小组负责解释。
咨询电话：0531-58839676 陈老师
咨询时间：上午8:50-12:00 下午13:30-18:00
附件：1. 《淄博高新区选聘所属国有公司董事长、总经理及副总经理岗位报名表》
2. 《淄博高新区选聘所属国有公司董事长、总经理及副总经理自我评价材料》
3. 提报学历学位有关证明材料的说明
相关附件下载.docx
中共淄博市委淄博高新区工作委员会
淄博高新技术产业开发区管理委员会
2020年8月 27日
